¿Qué le pasa a un equipo cuando un jefe hombre es reemplazado por una jefa mujer? ¿Cuántas personas puede tener a cargo un jefe antes de que la empresa necesite agregar un nuevo nivel?
Estas son algunas de las preguntas que busca responder "Hierarchies: New Facts from Administrative HR Data", proyecto de investigación desarrollado en colaboración entre el ESE Business School y Buk, cuyos resultados preliminares fueron presentados por el profesor Felipe Aldunate en la 53ª EARIE Annual Conference, realizada en la Universidad de Mannheim, Alemania.
A partir de registros administrativos que reúnen más de 10 millones de observaciones de empleados, la investigación reconstruye la estructura jerárquica completa de miles de empresas chilenas. Esto permite analizar con datos cómo se organizan internamente las compañías y qué efecto tienen esas estructuras sobre las personas que trabajan en ellas.
El proyecto reúne a Felipe Aldunate y Alfredo Enrione, del ESE Business School; Jacinta Girardi y Constanza Opazo, de Buk; Manuel Torres-Sahli, de la Universidad de los Andes; y Santiago Truffa, de la Universidad Adolfo Ibáñez. La colaboración se sostiene en un interés compartido: Buk busca ayudar a las empresas a construir mejores lugares de trabajo, y trabajar con la academia le permite transformar sus datos en conocimiento que aporte a ese objetivo; para el ESE, es parte de su compromiso de hacer investigación aplicada a la realidad de las organizaciones.
La EARIE Annual Conference es la principal conferencia europea en el ámbito de la organización industrial. Su programa de este año incluyó keynotes de Harvard, Yale y London School of Economics, además de sesiones invitadas con investigadores de MIT, Stanford y Princeton, entre otras universidades.
"Ir a EARIE sirve justamente para eso: discutir el trabajo con gente que está haciendo investigación de frontera. Volvimos con muy buenas sugerencias sobre cómo seguir avanzando y esperamos poder difundir los resultados pronto", señaló Aldunate.
